Un nuevo conjunto de documentos federales ha revelado por primera vez los salarios base anuales que Apple paga a decenas de empleados en Estados Unidos, exponiendo uno de los secretos mejor guardados de la industria tecnológica.
La información, obtenida por Business Insider a partir de reportes presentados por Apple ante el Departamento de Trabajo de EE.UU., corresponde a trabajadores extranjeros contratados en el país y excluye beneficios como bonos, acciones y compensaciones adicionales. Aun así, proporciona una radiografía inédita sobre cómo la firma de Cupertino remunera a su personal técnico y de gestión.
Salarios que oscilan entre 94.640 y 468.500 dólares
Los datos revelan que los salarios base en Apple varían ampliamente según la especialidad y nivel del puesto. Por ejemplo:
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Un Human Interface Designer puede recibir entre 135.400 y 468.500 USD al año.
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Un Software Development Engineering Manager cobra entre 166.691 y 378.700 USD.
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Ingenieros de Machine Learning ganan entre 143.100 y 312.200 USD.
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En inteligencia artificial, los salarios base alcanzan hasta 329.600 USD.
Otros puestos técnicos clave, como ingenieros de sistemas, validación de hardware o diseño físico, reciben compensaciones base que oscilan entre 100.000 y 340.000 dólares anuales.
En total, los rangos salariales base revelados van desde 94.640 USD, para puestos como ingeniero de pruebas, hasta casi medio millón de dólares para diseñadores de interfaz de usuario altamente especializados.
Comparativa con otras big tech
Según el análisis de Business Insider, los salarios base en Apple se comparan de forma competitiva con los de otras grandes tecnológicas:
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Meta paga entre 120.000 y 480.000 USD a ingenieros de software.
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Google, entre 109.180 y 340.000 USD.
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Microsoft, entre 82.971 y 284.000 USD.
En inteligencia artificial, aunque Apple ofrece hasta 312.200 USD de salario base, aún está por debajo de las ofertas totales de Meta, que ha llegado a desembolsar más de 200 millones en compensaciones a expertos del área.
Fuga de talento y presión en inteligencia artificial
El auge de la inteligencia artificial ha elevado la competencia por captar talento. Apple enfrenta una presión creciente para retener a sus expertos: en el último mes, Meta ha contratado a cuatro investigadores clave en IA que antes trabajaban en la firma de Cupertino.
Durante la última WWDC, el vicepresidente de software Craig Federighi reconoció que Apple necesitaba acelerar sus desarrollos en este campo, especialmente en el proyecto Siri y Apple Intelligence.
A pesar de estos desafíos, la compañía continúa ampliando su plantilla con cientos de vacantes abiertas en IA y aprendizaje automático.
Tim Cook y la filosofía de contratación en Apple
En el nivel más alto, el CEO Tim Cook recibió una compensación total de 74,6 millones de dólares en 2024, incluyendo salario base, bonos y acciones, según documentos presentados ante la SEC.
Cook ha defendido en entrevistas que Apple busca “talento de todos los caminos de la vida”, valorando cualidades como la creatividad, la curiosidad y la colaboración.
Actualmente, Apple cuenta con más de 80.000 empleados directos en EE.UU., y afirma haber contribuido a la creación de más de dos millones de empleos en el país a través de su ecosistema, incluyendo el de desarrolladores de la App Store.
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