PUNTA CANA, RD.– Por Luis Hernández.-
En el marco de la 20ª Reunión Regional Americana de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, presentó al director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, el documento oficial de ratificación del Convenio 156, relativo a los trabajadores con responsabilidades familiares, reafirmando el compromiso de la República Dominicana con los principios de equidad, inclusión y trabajo digno.
Durante el acto protocolar, Olivares destacó que la adopción de este convenio representa un paso trascendental hacia la construcción de una sociedad más justa y equitativa, donde las responsabilidades familiares no limiten el acceso, la permanencia ni el crecimiento laboral de las personas.
“La aprobación del Convenio 156 constituye un paso importante hacia la construcción de una sociedad más justa y equitativa, en la que las responsabilidades familiares no limiten el acceso, la permanencia ni el crecimiento dentro del ámbito laboral”, expresó el ministro.
El funcionario subrayó que esta acción reafirma el compromiso del Gobierno dominicano, encabezado por el presidente Luis Abinader, con la equidad de género, la igualdad de oportunidades y la conciliación entre la vida laboral y familiar, pilares fundamentales para fortalecer el trabajo decente y la cohesión social.
Un compromiso con la igualdad y la inclusión
El Convenio 156 de la OIT, adoptado en 1981, reconoce el derecho de los trabajadores con obligaciones familiares a no ser discriminados por su condición y promueve la implementación de políticas públicas que faciliten la compatibilidad entre la vida familiar y laboral.
La ratificación del convenio por parte de la República Dominicana se enmarca dentro de las acciones impulsadas por el Ministerio de Trabajo para fortalecer la agenda de derechos laborales, promover el empleo digno y avanzar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el número 5 (Igualdad de género) y el 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
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